2013年07月12日
青森県南津軽郡田舎館村の看護師求人募集(ﾟДﾟ)！扶養控除,病理診断科など
看護師、保健師、助産師の方で就職・転職を考えている方は
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・求人対象地域（全国）
北海道,青森県,岩手県,宮城県,秋田県,山形県,福島県,茨城県,栃木県,群馬県,埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県,新潟県,富山県,石川県,福井県,山梨県,長野県,岐阜県,,静岡県,愛知県,三重県,滋賀県,京都府,大阪府,兵庫県,奈良県,和歌山,鳥取県,島根県,岡山県,広島県,山口県,徳島県,香川県,愛媛県,高知県,福岡県,佐賀県,長崎県,熊本県,大分県,宮崎県,鹿児島県,沖縄県
・募集職種
正看護師（ナース）、准看護師、助産師、保健師
・雇用形態
正社員、アルバイト、パート、常勤、非常勤、契約社員、日払い派遣、日勤、夜勤など
・労働条件、福利厚生
復職可、新卒、未経験可、ブランク可、２交代制、３交代制、夜勤専従、土日休み、車通勤、寮完備、住宅手当、退職金あり、託児所あり、社保完備、扶養控除、残業なし、単発、短期、交通費支給、高給料など
・労働場所
大学病院、公立病院、個人病院、美容外科、美容整形外科、病棟、外来、ICU、透析、救急外来、訪問看護、介護施設、検診センター、クリニック、診療所、老人ホーム、老健など
・診療科目
内科、消化器科、呼吸器科、内分泌科、リウマチ科、心寮内科、外科、肛門科、整形外科、形成外科、脳神経外科、小児科、産婦人科、婦人科、産科、皮膚科、泌尿器科、眼科、耳鼻咽喉科、リハビリテーション科、放射線科、精神科、麻酔科、臨床検査科、病理診断科など
就職はしたけれど、その会社について「こんな企業のはずではなかった」であったり「退職したい」そんなことまで思ってしまう人は、いつでもどこにでもいるんです。
かろうじて就職活動から面談まで長い段階を踏んで就職の内定まで迎えたのに、内々定が取れた後の態度をミスしてしまってはぶち壊しです。
即座にも中途の社員を就職させたいともくろんでいる企業は、内定を通知した後の回答までの間を短い間に限っているのが多数派です。
転職のことを空想したときには、「今の会社よりも、ずっと賃金や待遇の良い勤務先があるのではないか」このようなことを、たいていどのような人であっても空想したこともあるはず。
実際は就活するときにこちら側から応募希望の企業にお電話することはほとんどない。むしろ会社からかかってくる電話を受けなければならないことのほうが多いでしょう。
具体的に働いてみたい企業とは？と尋ねられたらどうも答えがでてこないけれども、今の勤め先への不満については、「自分に対する評価が適正でなかった」と意識している人がたくさんいました。
【応募の前に】第一希望にもらった内々定でないからといったことで内々定の返事で困ることはありません。すべての就活が終わってから、内々定となった応募先企業の中から選んでください。
今の瞬間は志望する会社ではないと言われるかもしれませんが、いま現在募集をしているそれ以外の会社と照合してちょっとだけでも価値のある点はどこら辺なのかを思い浮かべてみて下さい。
【就活Ｑ＆Ａ】面接のときは、採用担当者が受けに来た人はどんなタイプの人なのか本質を見ている場ですので、きれいな言葉を間違えずに読むことが求められているのではない。誠意を持って自分のことを伝えることが大切なのだ。
「書くものを携行してください。」と記載されているのなら筆記テストの可能性がありますし、よく「懇談会」とあるならばグループでのディスカッションが開催される確率があります。
【就活Ｑ＆Ａ】面接というものには絶対的な正解はありません。いったい面接のどこが良くてどこが悪かったのかという判断する基準は企業が違えば変わり、それどころか同じ会社でも面接官が変われば異なるのが本当のところなのだ。
「ペン等を携行してください。」と記載があれば筆記試験がある可能性がありうるし、「懇親会」と記載してあればグループでのディスカッションが開催される確率があります。
【応募する人のために】絶対にこういう仕事がしたいというはっきりしたものもないし、あの仕事もこの仕事も良さそうと考えるあまり、結局のところ自分が何がしたいのか面接で採用担当者にきちんと整理できず話せないということではいけない。
就職できたのにとってくれた職場が「こんな職場のはずではなかった」や「こんな会社にいたくない」そんなふうにまで考える人は、いつでもどこにでもおります。
通常、企業は社員に対して、どんなに有利な条件で雇用されるのかと、最も早く会社の直接的な利益に通じる能力を活用してくれるのかといった事だけを期待しているのです。
苦境に陥っても重視すべきなのは良い結果を信じる心です。きっと内定を受けられると信じ切って、自分だけの人生をたくましく踏み出していきましょう。
「本当のところ本当の気持ちを話せば、転業を決めた原因は給料にあります。」こういった場合もしばしばあります。ある外国籍のIT企業のセールスを担当していた中堅男性社員の話です。
実際は就職活動をしていてこっち側から応募したい企業に電話をするような場面はそれほどない。それよりも応募したい企業の採用担当者からの電話を受けるということのほうがたくさんあるのです。
人によっていろいろな理由があって再就職をひそかに考えているケースが急激に増えている。そうはいっても、転職すると決めたはいいけれど、別なところに転職した後の人生が大きく異なる場合もいくらでもあるというのが事実である。
当然、企業の人事担当者は採用を希望している人の実際の力について読み取り、、「自社に必要で、そして仕事をこなしてくれそうな人物かどうか」を真面目に突きとめようとするのだ。そう思うのだ。
新卒以外で就職希望なら「入社可能に思われて、職務経験も見込める会社」なら、とりあえず入社するのです。ごく小規模な企業でもいいのです。仕事の「経験」と「経歴」を積み上げられればよいのです。
「就職氷河時代」と最初に呼びならわされた時期の若者たちは、マスコミが報道するニュースや世間の風潮に受け身でいるうちに「就職が可能なだけ願ったり叶ったりだ」などと就職口をよく考えず決めてしまった。
【就活のための基礎】第二新卒について。「一旦就職したものの約3年以内に退職した若年者（一般的には25歳程度まで）」のことを表す名称なのです。近頃になって数年で退職してしまう若年者が目立って増加しているため、このような新しい名称が生まれたのでしょう。
「私が現在までに積み上げてきた固有の能力や才能を武器にしてこの仕事を望んでいる」という風に自分と突き合わせて、とうとうその相手に現実味をもって通じます。
せっかく就職はしたけれど、選んだ企業のことを「こんな職場のはずではなかった」、「やりたい仕事じゃない」や「辞めたい！」そんなことを考えてしまう人は、ありふれていて珍しくない。
【応募の前に】面接選考では終了後にどこが今回の面接において評価されなかったのかについてを応募者にわざわざ伝えてくれるような懇切な企業はまずないため、求職者が直すべき点をチェックするという作業は難しいのである。
【就活Ｑ＆Ａ】絶対にこういうことがしたいという明確なものもないし、あれもこれも良さそうと混乱して、挙句自分が自分が何をしたいのか面接になっても話せないのです。
実際、仕事探しをしている人が掴んでおきたい情報は、企業文化とか自分の興味に合うかなど、詳しい仕事内容についてではなく応募する企業自体を把握しようとする実態ということだ。
どうしても日本企業で体育会系の経験のある人材がいいとされるのは敬語がしっかり使えるからである。体育会系といわれる部活動の世界では、常に先輩後輩という上下関係がきちんとしているため、どうしても自然に敬語が身につくのです。
この場合人事担当者は応募者の隠されたパフォーマンスを試験などで読み取って、「企業に必要で、活躍してくれそうな人物かどうか」を本気でより分けようとしている。そのように認識しています。
Posted by rx72 at 10:00│Comments(0)
